Vergangenen Donnerstag startete ein Teil unseres Teams in einen zweitägigen Workshop im Tagungszentrum eines Hotels – fernab vom Kanzleialltag, mit voller Konzentration auf ein großes Thema: unser neues Vergütungssystem.

Die Atmosphäre war geprägt von Wertschätzung, Offenheit und echter Zusammenarbeit. Alle Teilnehmenden haben sich aktiv eingebracht, neue Ideen entwickelt und konstruktiv diskutiert. Besonders wertvoll war der vertrauensvolle Raum, in dem jede Meinung gehört wurde und Kreativität ihren Platz hatte.

Zusammen mit unserem Coach erarbeiten wir in exklusiven Workshops bis Juli ein Modell, das nicht nur fair und transparent sein soll, sondern auch den modernen Anforderungen des Arbeitsmarkts gerecht werden soll.

Und dabei merken wir: Es braucht mehr als gute Ideen.
In der aktuellen Phase wird deutlich, wie viel Klarheit es braucht, um wirklich tragfähige Regeln zu entwickeln. Unser Vergütungssystem hängt eng zusammen mit unserer Kanzleikultur, unseren Werten und der Strategie für die kommenden Jahre.

Es gibt keine Blaupause, kein fertiges Konzept "von der Stange".
Das neue System entsteht im Prozess, in den Workshops – und das Spannendste: es gibt keine Vorgaben. Wir entwickeln etwas Eigenes. Etwas, das wirklich zu uns passt.

Ein besonderes Highlight ist die aktive Teilnahme der Geschäftsleitung. So konnten wir Themen sowohl aus Mitarbeitersicht als auch aus Führungsperspektive beleuchten und gemeinsam Lösungen entwickeln. Und obwohl die Geschäftsleitung dabei ist, liegt die Gestaltung des neuen Systems maßgeblich in den Händen der Mitarbeiter – ein starkes Zeichen für Vertrauen und echte Mitverantwortung.

Wir freuen uns auf die nächsten Workshops und darauf, diesen spannenden Prozess gemeinsam weiter voranzutreiben! New work New Pay!